Ana içeriğe geç

Site bağlantıları

Sui Generis Akademi

Adli ve İdari Yargı Hakimliği, HMGS, İYÖS, Kaymakamlık ve İcra Müdürlüğü sınavlarına hazırlanan adaylar için geliştirilmiş yeni nesil online hazırlık platformu. ÖSYM formatına birebir uygun özgün soru havuzu, anlık güncellenen mevzuat takibi, akıllı performans analiz sistemi ve detaylı gerekçeli çözümlerle başarıya giden yolda yanınızdayız.

Yükleniyor...

Site Haritası

  • Platform
  • Fiyatlandırma
  • Blog
  • Hakkımızda
  • SSS
  • İletişim

Sınav Takvimleri

  • Adli Hakimlik
  • İdari Hakimlik
  • HMGS
  • İYÖS
  • Kaymakamlık
  • İcra Müdürlüğü

Araçlar

  • Tüm Araçlar
  • Puan Hesaplama
  • HMGS Muafiyet
  • İYÖS Muafiyet
  • Atama Simülatörü
  • Pomodoro

Yasal

  • KVKK Aydınlatma Metni
  • Kullanım Koşulları
  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası

© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.

Visa ile ödeme kabul edilir
Mastercard ile ödeme kabul edilir
GüvenliSSL güvenli bağlantı
info@suigenerisakademi.com
Sui GenerisAkademi
BlogAraçlar
GirişHemen Başla
Hukuk Sözlüğü982+

Hukuk Terimleri Sözlüğü

982+ hukuk terimi ile kapsamlı sözlük. Tanımlar, açıklamalar ve ilgili kanun maddeleri.

Kategoriler
Medeni Hukuk565
Ceza Hukuku699
İdare Hukuku497
Anayasa Hukuku471
Ticaret Hukuku408
Usul Hukuku393
İş Hukuku168
Borçlar Hukuku434
ABCÇDEFGHIİJKLMNOÖPRSŞTUÜVYZ

Tüm Terimler

982 terim
İş Hukuku

İ̇̇ş Mahkemeleri Kanunu

İ̇̇ş Mahkemeleri Kanunu, İş Hukuku alaninda kullanilan onemli bir kavramdir. Hakimlik sinavinda sikca karsilasilan konular arasindadir.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Mahkemesi

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkları çözmekle görevli özel mahkemedir.

Detayları gör
Usul Hukuku

İspat

Tarafların iddia ve savunmalarının dayanaklarını delillerle mahkeme önünde ortaya koyma faaliyetidir (HMK m.187). İspat yükü kural olarak iddia edene aittir.

Detayları gör
Usul Hukuku

İspat Yükü

Bir vakıanın doğruluğunu kanıtlama yükümlülüğünün taraflardan hangisine ait olduğunu belirleyen kuralldır.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşyerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumaya yönelik önlemleri düzenleyen hukuk dalıdır.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverence kurulan, iş sağlığı ve güvenliği konularında görüş bildiren ve önlem alınmasını sağlayan kuruldur (6331 sayılı İSG Kanunu m.22).

Detayları gör
Borçlar Hukuku

İş Sahibinin Borçları

Eser sözleşmesinde iş sahibinin bedeli ödeme ve tamamlanan eseri teslim alma borçlarıdır (TBK m.479-480). İş sahibi eseri gözden geçirip ayıpları bildirmekle yükümlüdür.

Detayları gör
İş Hukuku

İşsizlik Sigortası

İşsiz kalan sigortalılara belirli süre ve miktarda gelir sağlayan zorunlu sigorta koludur.

Detayları gör
İş Hukuku

İ̇ş Sözleşme

İ̇ş Sözleşme, İş Hukuku alaninda kullanilan onemli bir kavramdir. Hakimlik sinavinda sikca karsilasilan konular arasindadir.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Sözleşmesi

İşçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından tek taraflı irade beyanıyla sona erdirilmesidir. Bildirimli (süreli) fesih ve bildirimsiz (haklı nedenle) fesih olmak üzere ikiye ayrılır (4857 sayılı İş Kanunu m.17-26).

Detayları gör
İş Hukuku

İsteğe Bağlı Sigortalılık

Zorunlu sigortalılık kapsamında olmayan kişilerin kendi istekleriyle prim ödeyerek uzun vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tabi olmalarıdır (5510 sayılı SGK Kanunu m.50-51).

Detayları gör
İdare Hukuku

İstimval

Olağanüstü hallerde devletin, özel kişilere ait taşınır malları geçici olarak el koyarak kullanması veya tüketmesidir. Bedeli sonradan ödenir ve geçici niteliktedir.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İstinaf

İlk derece mahkemesi kararlarına karşı bölge adliye mahkemesine (BAM) yapılan olağan kanun yolu başvurusudur (CMK m.272-285). Hem maddi hem hukuki yönden denetim yapılır.

Detayları gör
Usul Hukuku

İstinaf Edilebilirlik Sınırı

Miktar veya değeri belirli bir parasal sınırın altında kalan davalarda istinaf yoluna başvurulamamasını ifade eden sınırdır (HMK m.341/2). Bu sınır her yıl güncellenir.

Detayları gör
Usul Hukuku

İstinaf (HMK)

İlk derece mahkemesi kararlarının bölge adliye mahkemesi tarafından hem maddi hem hukuki yönden incelenmesi kanun yoludur.

Detayları gör
Usul Hukuku

İ̇stinaf Kanun

İ̇stinaf Kanun, Usul Hukuku alaninda kullanilan onemli bir kavramdir. Hakimlik sinavinda sikca karsilasilan konular arasindadir.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İstinaf Kanun Yolu

İstinaf, ilk derece mahkemesi kararlarına karşı başvurulan ve hem maddi olay hem hukuki denetim yapılan olağan kanun yoludur. CMK m.272-285.

Detayları gör
Usul Hukuku

İstinaf Süresi

İlk derece mahkemesi kararlarına karşı istinaf başvurusunun yapılması gereken süredir. Kural olarak kararın tebliğinden itibaren iki haftadır (HMK m.345).

Detayları gör
İdare Hukuku

İ̇stinaf Veya Temyiz Kanun

İ̇stinaf Veya Temyiz Kanun, İdare Hukuku alaninda kullanilan onemli bir kavramdir. Hakimlik sinavinda sikca karsilasilan konular arasindadir.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İştirak

İştirak, birden fazla kişinin bir suçun işlenmesine katılmasıdır. TCK m.37-41 arasında faillik, azmettirme ve yardım etme şeklinde düzenlenmiştir.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İştirak Halinde İşlenen Suçlarda Ceza Tayini

Suça iştirak eden her failin kendi kusurluluk derecesine göre ayrı ayrı cezalandırılması ilkesidir. TCK uyarınca her bir iştirak edenin cezası bireysel olarak belirlenir.

Detayları gör
Medeni Hukuk

İştirak Nafakası

Boşanma sonrası velayeti kendisine bırakılmayan eşin çocuğun bakım ve eğitim giderleri için ödediği nafaka türüdür.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İştirak Türleri

İştirak türleri, bir suçun birden fazla kişi tarafından birlikte işlenmesi halindeki katılım biçimlerini ifade eder. TCK'da faillik, azmettirme ve yardım etme olarak üçe ayrılır.

Detayları gör
Usul Hukuku

İstirdat Davası

Borçlunun ödediği paranın geri verilmesini talep ettiği davadır (İİK m.72/7). Takip sırasında ödenen paranın borçlu olunmadığının ispatı halinde geri alınmasını sağlar.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali, cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka davranışlarla bir kimsenin iş ve çalışma hürriyetini engelleme suçudur. TCK m.117.

Detayları gör
İş Hukuku

İşveren

İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.

Detayları gör
İş Hukuku

İşverenin Cezai Sorumluluğu

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin ölümü veya yaralanması halinde işverenin TCK hükümleri uyarınca taksirle öldürme veya taksirle yaralama suçlarından cezai sorumluluğudur (TCK m.85, m.89).

Detayları gör
İş Hukuku

İşverenin Haklı Nedenle Feshi

İşverenin sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.25). Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halinde kıdem tazminatı ödenmez.

Detayları gör
İş Hukuku

İşverenin Hukuki Sorumluluğu

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin uğradığı zararı tazmin etmekle yükümlü olan işverenin hukuki sorumluluğudur. Kusur sorumluluğu esasına dayanır ve maddi-manevi tazminat yükümlülüğü doğurur (6098 sayılı TBK m.417).

Detayları gör
İş Hukuku

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüğü

İşverenin çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü önlemi alma, araç ve gereçleri noksansız bulundurma ve denetleme yükümlülüğüdür (6331 sayılı İSG Kanunu m.4). Mesleki risklerin önlenmesini ve eğitim verilmesini kapsar.

Detayları gör
İş Hukuku

İşveren Vekili

İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişilerdir (4857 sayılı İş Kanunu m.2). İşveren vekilliği sıfatı işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.

Detayları gör
İş Hukuku

İşyeri

İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birimdir (4857 sayılı İş Kanunu m.2). Eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.

Detayları gör
İş Hukuku

İşyeri Barajı

Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye olarak kaydetmiş olması şartıdır (6356 sayılı Kanun m.41). İşletme düzeyinde yüzde kırk şartı aranır.

Detayları gör
İş Hukuku

İşyeri Hekimi

İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimdir (6331 sayılı İSG Kanunu m.8). İşyerinde sağlık gözetimini yürütür.

Detayları gör
İş Hukuku

İşyerinin Devri

İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredilmesidir (4857 sayılı İş Kanunu m.6). Devirle birlikte mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer.

Detayları gör
İş Hukuku

İşyeri Sendika Temsilcisi

Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki almış sendika tarafından işyerinde seçilen, işçilerin dileklerini dinleyen, şikayetlerini çözümleyen ve çalışma barışını sağlayan sendika temsilcisidir (6356 sayılı Kanun m.27).

Detayları gör
Ceza Hukuku

İtiraz

Hakim kararları ile kanunun gösterdiği hallerde mahkeme kararlarına karşı ilgililerin başvurabildiği olağan kanun yoludur (CMK m.267-271). Kararı veren merci veya üst merci inceler.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İtiraz (Ceza Muhakemesi)

İtiraz, hâkim veya mahkeme kararlarına karşı başvurulabilen olağan kanun yoludur. CMK m.267-271.

Detayları gör
Usul Hukuku

İtiraz (HMK)

Hâkim kararlarına ve kanunun gösterdiği hallerde mahkeme kararlarına karşı başvurulan olağan kanun yoludur. İtiraz üzerine karar veren merci kararına göre işlem yapılır.

Detayları gör
İdare Hukuku

İtiraz (İdari)

İdare mahkemesi veya vergi mahkemesi kararlarına karşı bölge idare mahkemesine yapılan olağan kanun yolu başvurusudur. İstinaf sistemiyle birlikte itiraz yolu yeniden düzenlenmiştir.

Detayları gör
Usul Hukuku

İtirazın İptali Davası

İlamsız icra takibinde borçlunun itirazı üzerine alacaklının bir yıl içinde genel mahkemede açtığı ve alacağını ispatlayarak itirazın iptalini talep ettiği davadır (İİK m.67).

Detayları gör
Usul Hukuku

İtirazın Kaldırılması

İlamsız icra takibinde borçlunun itirazı üzerine alacaklının altı ay içinde icra mahkemesine başvurarak itirazın kaldırılmasını talep etmesidir (İİK m.68-68/a).

Detayları gör
Medeni Hukuk

İtiraz (Medeni)

Bir hakkın doğmadığını veya sona erdiğini ileri sürme halidir. Hâkim tarafından kendiliğinden dikkate alınır.

Detayları gör
Anayasa Hukuku

İtiraz Yolu

Görülmekte olan davada uygulanacak normun anayasaya aykırı olduğu kanısına varan mahkemenin konuyu Anayasa Mahkemesi'ne taşımasıdır.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İtiyadi Suç

Suçun oluşması için aynı fiilin birden fazla kez tekrarlanmasının gerekli olduğu suç tipidir. Tek bir hareket suçun oluşması için yeterli değildir; fiilin alışkanlık haline getirilmesi aranır.

Detayları gör
Usul Hukuku

İ̇̇vedi Yargılama Usulü

İ̇̇vedi Yargılama Usulü, Usul Hukuku alaninda kullanilan onemli bir kavramdir. Hakimlik sinavinda sikca karsilasilan konular arasindadir.

Detayları gör
Ceza Hukuku

İyi Halli Olma

İyi halli olma, hükümlünün ceza infaz kurumunda disiplinli ve kurallara uygun davranması durumudur. Koşullu salıverilme ve açığa ayrılma için temel şarttır.

Detayları gör
Medeni Hukuk

İyiniyet

Bir hakkın kazanılmasında gerekli özeni göstermesine rağmen hakkın kazanılmasını engelleyen bir durumu bilmeyen veya bilmesi gerekmeyen kişinin sübjektif durumudur (TMK m.3).

Detayları gör
Medeni Hukuk

İyi Niyet

Bir hakkın kazanılmasında gerekli özeni gösteren ve durumun gerektirdiği dikkat ve itinayı sarfeden kişinin hukuki durumudur.

Detayları gör
120

1051–982 / 982 terim