© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.
İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından tek taraflı irade beyanıyla sona erdirilmesidir. Bildirimli (süreli) fesih ve bildirimsiz (haklı nedenle) fesih olmak üzere ikiye ayrılır (4857 sayılı İş Kanunu m.17-26).
Geçerli Nedenle Fesih
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilmesidir (4857 sayılı İş Kanunu m.18).
Bildirimsiz (Haklı Nedenle) Fesih
İş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle derhal feshetme hakkıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.24-25). Sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler haklı neden oluşturur.
Bildirimli (Süreli) Fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshetmesidir (4857 sayılı İş Kanunu m.17). İhbar süreleri kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.