© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilmesidir (4857 sayılı İş Kanunu m.18).
İş Güvencesi
Belirli koşulları sağlayan işçilerin iş sözleşmesinin ancak geçerli nedenle feshedilebilmesini sağlayan koruma mekanizmasıdır.
Son Çare İlkesi
İşverenin feshe son çare olarak başvurması, fesihten önce fazla çalışmaların kaldırılması, kısa çalışma uygulanması veya işçinin başka bölümde istihdamı gibi alternatifleri değerlendirmesi gerektiğini ifade eden ilkedir (Yargıtay içtihadı).