Ana içeriğe geç

Site bağlantıları

Sui Generis Akademi

Adli ve İdari Yargı Hakimliği, HMGS, İYÖS, Kaymakamlık ve İcra Müdürlüğü sınavlarına hazırlanan adaylar için geliştirilmiş yeni nesil online hazırlık platformu. ÖSYM formatına birebir uygun özgün soru havuzu, anlık güncellenen mevzuat takibi, akıllı performans analiz sistemi ve detaylı gerekçeli çözümlerle başarıya giden yolda yanınızdayız.

Yükleniyor...

Site Haritası

  • Platform
  • Fiyatlandırma
  • Blog
  • Hakkımızda
  • SSS
  • İletişim

Sınav Takvimleri

  • Adli Hakimlik
  • İdari Hakimlik
  • HMGS
  • İYÖS
  • Kaymakamlık
  • İcra Müdürlüğü

Araçlar

  • Tüm Araçlar
  • Puan Hesaplama
  • HMGS Muafiyet
  • İYÖS Muafiyet
  • Atama Simülatörü
  • Pomodoro

Yasal

  • KVKK Aydınlatma Metni
  • Kullanım Koşulları
  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası

© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.

Visa ile ödeme kabul edilir
Mastercard ile ödeme kabul edilir
GüvenliSSL güvenli bağlantı
info@suigenerisakademi.com
Sui GenerisAkademi
BlogAraçlar
GirişHemen Başla
  1. Ana Sayfa
  2. Hukuk Sözlüğü
  3. İş Hukuku Terimleri
Sözlüğe Dön
30 terim

İş Hukuku Terimleri

İşçi-işveren ilişkilerini düzenleyen hukuk dalı. İş sözleşmesi, çalışma koşulları ve sendikal haklar konularını kapsar.

İş Hukuku

Alt İşveren

Bir işverenden iş alan ve kendi işçileriyle bu işi yapan kişi veya kuruluştur.

Detayları gör
İş Hukuku

Arabuluculuk (İş)

İş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce zorunlu olarak başvurulması gereken alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir.

Detayları gör

İş Hukuku ile İlgili Kaynaklar

İş Hukuku Soru Bankası

İş Hukuku konusunda sınav hazırlığı

İş Hukuku

Asgari Ücret

İşçilere normal bir çalışma günü karşılığında ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim gibi zorunlu ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek ücrettir.

Detayları gör
İş Hukuku

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Süresi belirli olan veya belirli bir işin tamamlanmasına veya olgunun ortaya çıkmasına bağlanan iş sözleşmesidir.

Detayları gör
İş Hukuku

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Süresi belirlenmemiş olan, iş ilişkisinin süresiz devam ettiği iş sözleşmesidir. İş hukukunda asıl sözleşme türüdür.

Detayları gör
İş Hukuku

Çalışma Süresi

İşçinin çalıştırılabileceği azami süre olup haftalık en çok 45 saattir.

Detayları gör
İş Hukuku

Deneme Süresi

İş sözleşmesinin başlangıcında tarafların birbirini tanıyabilmesi için öngörülen ve en çok iki ay olan süredir.

Detayları gör
İş Hukuku

Eşit Davranma İlkesi

İşverenin işçiler arasında haklı bir neden olmaksızın ayrım yapamaması ilkesidir.

Detayları gör
İş Hukuku

Fazla Çalışma

Haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal ücretin yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir.

Detayları gör
İş Hukuku

Geçerli Fesih

İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir nedene dayanılarak sona erdirilmesidir.

Detayları gör
İş Hukuku

Grev

İşçilerin topluca çalışmayarak işvereni toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlaması eylemidir.

Detayları gör
İş Hukuku

Haklı Fesih

İş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenlerle derhal ve tazminatsız olarak sona erdirilmesidir.

Detayları gör
İş Hukuku

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.

Detayları gör
İş Hukuku

İşçi

Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir.

Detayları gör
İş Hukuku

İşe İade

Geçersiz fesih yapılan işçinin mahkeme kararıyla işine geri dönmesini sağlayan hukuki yoldur.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Güvencesi

Belirli koşulları sağlayan işçilerin iş sözleşmesinin ancak geçerli nedenle feshedilebilmesini sağlayan koruma mekanizmasıdır.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Kazası

İşyerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle meydana gelen, sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Mahkemesi

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkları çözmekle görevli özel mahkemedir.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşyerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumaya yönelik önlemleri düzenleyen hukuk dalıdır.

Detayları gör
İş Hukuku

İşsizlik Sigortası

İşsiz kalan sigortalılara belirli süre ve miktarda gelir sağlayan zorunlu sigorta koludur.

Detayları gör
İş Hukuku

İş Sözleşmesi

İşçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.

Detayları gör
İş Hukuku

İşveren

İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.

Detayları gör
İş Hukuku

Kıdem Tazminatı

En az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen nedenlerle sona ermesi halinde hak kazandığı tazminattır.

Detayları gör
İş Hukuku

Lokavt

İşverenin işyerinde faaliyeti tamamen durdurmak suretiyle işçileri topluca işten uzaklaştırmasıdır.

Detayları gör
İş Hukuku

Meslek Hastalığı

Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm koşulları yüzünden uğradığı hastalıktır.

Detayları gör
İş Hukuku

Mobbing

İşyerinde bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve taciz davranışlarıdır.

Detayları gör
İş Hukuku

Sendika (İş)

İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak için kurdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluştur.

Detayları gör
İş Hukuku

SGK

Sosyal Güvenlik Kurumu; sosyal sigortalar, genel sağlık sigortası ve primsiz ödemelerin yönetiminden sorumlu kamu kurumudur.

Detayları gör
İş Hukuku

Toplu İş Sözleşmesi

İşçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan, iş koşullarını belirleyen normatif sözleşmedir.

Detayları gör
İş Hukuku

Yıllık İzin

İşçinin bir yıllık çalışma süresini doldurması halinde hak kazandığı ücretli dinlenme süresdir.

Detayları gör