© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.
İş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle derhal feshetme hakkıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.24-25). Sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler haklı neden oluşturur.
İşçinin Haklı Nedenle Feshi
İşçinin sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.24). Kıdem tazminatı hakkı doğar.
İşverenin Haklı Nedenle Feshi
İşverenin sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.25). Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Bildirimli (Süreli) Fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshetmesidir (4857 sayılı İş Kanunu m.17). İhbar süreleri kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Bildirimli (Süreli) Fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshetmesidir (4857 sayılı İş Kanunu m.17). İhbar süreleri kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.