© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshetmesidir (4857 sayılı İş Kanunu m.17). İhbar süreleri kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Bildirimsiz (Haklı Nedenle) Fesih
İş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle derhal feshetme hakkıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.24-25). Sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler haklı neden oluşturur.
İhbar Süresi
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesihten önce karşı tarafa bildirilmesi gereken kanuni süredir (4857 sayılı İş Kanunu m.17). Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir.
İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.
İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.