© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.
İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri nedenlerle toplu olarak işçi çıkarması halinde uyulması gereken usul ve esaslardır (4857 sayılı İş Kanunu m.29). En az otuz gün önceden işçi ve ilgili kurumlara bildirim yapılmalıdır.
Kısa Çalışma
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen ya da kısmen geçici olarak durdurulması halinde uygulanan çalışma rejimidir (4447 sayılı Kanun Ek m.2).
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından tek taraflı irade beyanıyla sona erdirilmesidir. Bildirimli (süreli) fesih ve bildirimsiz (haklı nedenle) fesih olmak üzere ikiye ayrılır (4857 sayılı İş Kanunu m.17-26).