© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.
İşçilerin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılmalarının veya ayrımcılığa uğramalarının önlenmesine yönelik hukuki koruma mekanizmasıdır (6356 sayılı Kanun m.25). İspat yükü işverendedir.
Sendikal Tazminat
İşçinin sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya ayrımcılığa uğraması halinde işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında ödenmesi gereken tazminattır (6356 sayılı Kanun m.25). Diğer tazminatlardan bağımsız olarak talep edilebilir.
İşyeri Sendika Temsilcisi
Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki almış sendika tarafından işyerinde seçilen, işçilerin dileklerini dinleyen, şikayetlerini çözümleyen ve çalışma barışını sağlayan sendika temsilcisidir (6356 sayılı Kanun m.27).