Son Çare İlkesi Nedir?

İşverenin feshe son çare olarak başvurması, fesihten önce fazla çalışmaların kaldırılması, kısa çalışma uygulanması veya işçinin başka bölümde istihdamı gibi alternatifleri değerlendirmesi gerektiğini ifade eden ilkedir (Yargıtay içtihadı).