Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedir?

İşverenin, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliğiyle ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilmesidir (4857 sayılı İş Kanunu m.22).