2026 Hakimlik ve Savcılık Mülakatı: Kurul Üyeleri, Puanlama Kriterleri ve Mevzuat
Hakim ve Savcı Yardımcılığı yazılı yarışma sınavını kazanan adaylar için sürecin en belirleyici aşaması Sözlü Mülakattır. Adayların hukuki bilgisinin yanı sıra temsil kabiliyetinin de ölçüldüğü bu süreç, 2802 Sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu'nun 9/A maddesi ile yasal güvence altına alınmıştır.
Peki, mevzuata göre mülakat kurulu kimlerden oluşur ve adaylar hangi kriterlere göre puanlanır? İşte kanuna dayalı güncel bilgiler.
Mülakat Kurulu Kimlerden Oluşur? (Güncel Mevzuat)
2802 Sayılı Kanun'un 9/A maddesi uyarınca, yazılı sınavda başarılı olan adayları değerlendirecek olan Mülakat Kurulu, Adalet Bakanı'nın görevlendireceği bakan yardımcısı başkanlığında toplam 7 üyeden oluşur.
Kurulun daimi üyeleri şunlardır:
- Başkan: Adalet Bakan Yardımcısı
- Üye: Teftiş Kurulu Başkanı
- Üye: Ceza İşleri Genel Müdürü
- Üye: Hukuk İşleri Genel Müdürü
- Üye: Personel Genel Müdürü
- Üye: atama-yerleri-ve-bolge-listesi">Hâkimler ve Savcılar Kurulu Genel Sekreteri
- Üye: Türkiye Adalet Akademisi Eğitim Kurulundan seçilen bir üye (Not: Bu üye, Yargıtay veya Danıştay mensupları arasından seçilir - 13/2/2025 tarihli 7540 sayılı Kanun değişikliği ile güncellenmiştir)
Mülakatta Puanlama Sistemi (5 Kriter)
Adaylar mülakatta "geçer/kalır" şeklinde değil, kanunda açıkça belirtilen 5 farklı kriter üzerinden puanlanırlar. Her bir kriter 20 puan değerindedir ve toplamda 100 puan üzerinden değerlendirme yapılır.
Başarılı sayılmak için: Kurul üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalamasının en az 70 olması şarttır.
| Değerlendirme Kriteri | Puan Değeri |
|---|---|
| Muhakeme Gücü | %20 |
| Kavrayış ve İfade Yeteneği | %20 |
| Liyakat ve Temsil | %20 |
| Yetenek ve Kültür | %20 |
| Çağdaş Gelişmelere Açıklık | %20 |
| TOPLAM | 100 Puan |
Kriterlerin açıklamaları (Madde 9/A):
- Muhakeme Gücü: Olayları analiz etme ve hukuki mantık yürütme becerisi.
- Kavrayış ve İfade Yeteneği: Bir konuyu anlayıp özetleyebilme ve düzgün bir Türkçeyle ifade edebilme.
- Liyakat ve Temsil: Genel ve fizikî görünüm, davranış ve tepkilerin mesleğe uygunluğu.
- Yetenek ve Kültür: Genel kültür bilgisi ve kişisel donanım.
- Çağdaş Gelişmelere Açıklık: Bilimsel ve teknolojik gelişmeleri takip etme düzeyi.
Mülakat Süreci Nasıl İşler?
Mülakat Kurulu, ilanda belirtilen kadro sayısının bir katı fazlası kadar adayı mülakata çağırır. Örneğin 1000 hakim alınacaksa, sıralamadaki ilk 2000 kişi mülakata davet edilir.
Süreç sonunda mülakat puanı ve yazılı sınav puanının ortalaması alınarak Nihai Başarı Listesi oluşturulur.
- Nihai Puan Hesabı: Yazılı sınavın %70'i + Mülakatın %30'u alınarak hesaplanır.
Adaylara Önemli Tavsiyeler
- Kanuna Hakimiyet: Mülakat soruları genellikle hukuk bilgisini ölçse de, yukarıdaki puanlama sisteminden göreceğiniz üzere "Temsil ve İfade Yeteneği" puanın %40'ını oluşturmaktadır.
- Kılık Kıyafet: "Genel ve fiziki görünüm" maddesi gereği, mülakata resmi kıyafetle katılım zorunludur.
Mülakata girmeden önce sağlık ve sicil şartlarını kontrol etmeyi unutmayın. Ayrıca hakimlik mi savcılık mı tercih edeceğinizi de düşünmelisiniz.
İlgili Yazılar
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konu hakkında merak edilenler
Hakimlik mülakat kurulu kimlerden oluşur?
Hakimlik mülakat kurulu kimlerden oluşur?
Hakimlik mülakatında hangi kriterler puanlanır?
Hakimlik mülakatında hangi kriterler puanlanır?
Hakimlik mülakatında başarılı olmak için kaç puan gerekli?
Hakimlik mülakatında başarılı olmak için kaç puan gerekli?
Hakimlik sınavı nihai puanı nasıl hesaplanır?
Hakimlik sınavı nihai puanı nasıl hesaplanır?
İlgili Kaynaklar
Yazılı sınav ve mülakat puanınızı hesaplayın
Adli hakimlik sınavına kapsamlı hazırlık rehberi
İdari hakimlik sınavına hazırlık rehberi
Yıllık başvuru sayıları, kontenjan değişimleri ve rekabet oranı verileri
