© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.
İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek kurduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluştur (6356 sayılı Kanun m.2).
Toplu İş Sözleşmesi
İşçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan, iş koşullarını belirleyen normatif sözleşmedir.
Sendikanın Faaliyetleri
Sendikanın üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma, grev ve lokavt kararı alma, eğitim faaliyetleri düzenleme gibi kanunla tanınmış faaliyetleridir (6356 sayılı Kanun m.26).
Sendikanın Organları
Sendikanın zorunlu organları genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur (6356 sayılı Kanun m.9). Genel kurul en yetkili organ olup olağan toplantısını dört yılda bir yapar.
Sendika Özgürlüğü
Çalışanların ve işverenlerin önceden izin almaksızın sendika kurabilmeleri, sendikaya üye olabilmeleri ve üyelikten çekilebilmelerine ilişkin temel hak ve özgürlüktür (Anayasa m.51, 6356 sayılı Kanun m.17).
Grev
İşçilerin topluca çalışmayarak işvereni toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlaması eylemidir.
Sendikaya Üyelik
On beş yaşını doldurmış ve fiil ehliyetine sahip olan işçilerin veya işverenlerin istedikleri sendikaya üye olabilmesidir (6356 sayılı Kanun m.17). Üyelik e-Devlet üzerinden başvuru ile gerçekleşir.
Sendika Hakkı
Çalışanların ve işverenlerin sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkıdır (Anayasa m.51). İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi m.11 ile de güvence altına alınmıştır.
Konfederasyon
Değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları üst kuruluştur (6356 sayılı Kanun m.2). Türkiye'de Türk-İş, DİSK ve Hak-İş başlıca işçi konfederasyonlarıdır.