İş Hukuku
Ücret Nedir?
Tanım
Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır (4857 sayılı İş Kanunu m.32). En geç ayda bir ödenir ve dörtten fazla taksitle ödenemez.
© 2026 Sui Generis Akademi. Tüm hakları saklıdır.
Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır (4857 sayılı İş Kanunu m.32). En geç ayda bir ödenir ve dörtten fazla taksitle ödenemez.
Yüzde Usulü
Otel, lokanta, eğlence yerleri gibi işyerlerinde müşterilerin hesap pusulalarına belirli bir yüzde olarak eklenen paraların işveren tarafından toplanarak işçilere dağıtılması usulüdür (4857 sayılı İş Kanunu m.51).
Prim
İşçinin ürettiği mal veya hizmetin miktarına ya da kalitesine göre ödenen performansa dayalı ek ücrettir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir.
Asgari Geçim İndirimi
Ücretli çalışanların asgari geçim düzeyindeki gelirlerinin vergi dışı bırakılmasını sağlayan vergisel düzenlemedir (193 sayılı GVK m.32). İşçinin medeni durumu ve çocuk sayısına göre hesaplanır.
Avans
İşçinin henüz hak etmediği ücretin bir kısmının işveren tarafından önceden ödenmesidir. İşverenin zorunlu olmamakla birlikte uygulamada yaygın olarak kullandığı bir ödeme yöntemidir.
Kıdem Tazminatı
En az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen nedenlerle sona ermesi halinde hak kazandığı tazminattır.
Ücretten Kesinti Yapılamayacak Haller
İşverenin işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemeyeceğini ve ücretin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini düzenleyen koruma hükümleridir (4857 sayılı İş Kanunu m.35-36).
Asgari Ücret
İşçilere normal bir çalışma günü karşılığında ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim gibi zorunlu ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek ücrettir.
İkramiye
İşveren tarafından bayram, yılbaşı veya belirli dönemlerde işçilere yapılan ek ödemedir. Süreklilik kazanması halinde işyeri uygulaması niteliği kazanır ve işçi lehine kazanılmış hak oluşturur.