Son güncelleme:
Ücret Zamanaşımı: Ücret zamanaşımı, hizmet sözleşmesinde işçinin ücret ve diğer benzer alacakları için TBK m.147/1 hükmünün öngördüğü beş yıllık özel zamanaşımı süresidir. Genel zamanaşımı 10 yıl olmasına rağmen ücret alacaklarına özel olarak daha kısa süre uygulanır; bu süre alacağın muaccel olduğu (kural olarak her ay sonu) tarihten itibaren işler ve dava açma, icra takibi gibi yollarla kesilebilir.
Ücret zamanaşımı, hizmet sözleşmesinde işçinin ücret ve benzer alacakları için Türk Borçlar Kanunu m.147/1 hükmünün öngördüğü beş yıllık özel zamanaşımı süresidir. Genel zamanaşımının 10 yıl olduğu (m.146) gözetildiğinde, ücret alacakları için kısa süre öngörülmesinin amacı iş ilişkilerinde belirsizliğin uzun sürmemesi ve işverenin ispat yükünün süre içinde sınırlanmasıdır. Bu kural işçinin de işverenin de aleyhine kullanılmaz; emredici niteliktedir ve hâkimlik sınavının klasik tuzaklarından biridir.
TBK m.147/1 hükmü, 10 yıllık genel zamanaşımına (m.146) istisna olarak çeşitli alacak türlerini sayar; bunların arasında:
Bu sayım örnek niteliğindedir; ücretle ilişkili çeşitli alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
İşçi açısından ücret kapsamına giren ve 5 yıllık zamanaşımına tabi alacaklar:
Ücret kategorisi dışında kalan ve dolayısıyla 10 yıllık zamanaşımına (m.146) tabi alacaklar:
Bu ayrımı bilmek hâkimlik sınavında ücret zamanaşımı sorularının doğru çözümü için kritiktir.
Ücret zamanaşımı alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar:
Genel hükümler (m.153 durma, m.154-160 kesilme) ücret zamanaşımı için de geçerlidir: