Son güncelleme:
Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi: Hizmet sözleşmesinin sona ermesi, sözleşmenin sürenin dolması, fesih bildirimi, haklı sebeple derhal fesih, taraflardan birinin ölümü, işletme devri veya başka kanuni sebeplerle son bulmasıdır (TBK m.430-447). Belirli süreli sözleşmede sürenin dolması, belirsiz süreli sözleşmede ise fesih bildirim süreleri (m.432) veya haklı sebeple derhal fesih (m.435-436) temel sona erme yollarıdır.
Hizmet sözleşmesinin sona ermesi, hizmet sözleşmesinin sürenin dolması, fesih bildirimi, haklı sebeple derhal fesih, taraflardan birinin ölümü, işletme devri veya başka kanuni sebeplerle son bulmasıdır. Türk Borçlar Kanunu m.430-447 arasında düzenlenen sona erme rejimi, hizmet sözleşmesinin sürekli edimli yapısının ve işçi koruyucu karakterinin yansımasıdır. Hâkimlik sınavında fesih bildirim süreleri, haklı fesih, ihbar tazminatı ve rekabet yasağı gibi başlıklarda her dönem soru sorulur.
Hizmet sözleşmesi temel olarak şu yollarla sona erebilir:
Belirli süreli sözleşme şu durumlarda sona erer:
Belirsiz süreli sözleşme fesih bildirimi ile sona erer:
Haklı sebep doğmuşsa taraflar bildirim süresine uymaksızın derhal fesih yapabilir:
Detay için haklı fesih (hizmet) terimine bakınız.
İki taraf için farklı sonuçlar doğar:
İşveren işletmeyi (örneğin şirketin tamamını veya bir bölümünü) başkasına devrederse:
Hizmet sözleşmesi sona erdiğinde işçinin temel hakları: