Son güncelleme:
Hafta Tatili (TBK): Hafta tatili, hizmet sözleşmesinde işçiye haftalık çalışma süresinin sonunda kullanma hakkı tanınan 24 saat kesintisiz dinlenme süresidir (TBK m.421). Kural olarak Pazar gününe denk gelir; ancak işin niteliği gerektiriyorsa alternatif bir gün kararlaştırılabilir. Hafta tatili : işçiye o günde çalışmamasına rağmen bir gündelik tutarında ücret ödenir; çalıştırılırsa İş Kanunu m.46 uyarınca %100 zamlı ücret işler.
Hafta tatili, hizmet sözleşmesinde işçiye haftalık çalışma süresinin sonunda kullanma hakkı tanınan 24 saat kesintisiz dinlenme süresidir. Türk Borçlar Kanunu m.421 hükmünde düzenlenen hafta tatili, işverenin borçları arasındaki temel dinlenme hakkıdır; İş Kanunu m.46 ile paralel düzenlenir. Hâkimlik sınavında hafta tatili 24 saat kesintisizlik ve ücretli olma özelliği sıkça sorulur.
TBK m.421 hafta tatili rejimini şu temel kurallar üzerine kurar:
TBK ve İş Kanunu hafta tatilini ücretli olarak tanımlar:
Bazı durumlarda hafta tatili gününde de çalışmak gerekebilir; bu durumda iki düzenleme önemlidir:
| Kıstas | TBK m.421 | İş Kanunu m.46 |
|---|---|---|
| Hafta tatili süresi | 24 saat kesintisiz | 24 saat kesintisiz |
| Sıklık | Haftada bir gün | Haftada bir gün |
| Pazar kuralı | Var (alternatif gün mümkün) | Var (alternatif gün mümkün) |
| Ücretli olma | Var | Var |
| Hafta tatilinde çalışma zammı | Genel hükümler (rıza + fazla mesai) | %100 zamlı (m.46/2) |
| Kapsamı | Tüm bağımlı çalışanlar | Sanayi/ticaret/hizmet işçileri |
İş Kanunu kapsamına giren işçilerde hafta tatilinde çalışmaya %100 zam uygulaması daha avantajlıdır; TBK kapsamında ise genel hükümler işler — rıza şartı ve fazla çalışma zammı (%50) kombine olarak değerlendirilir.
Hafta tatili, yıllık ücretli izin süresine dahil edilemez: