Son güncelleme:
Belirli ve Belirsiz Süreli Hizmet Sözleşmesi: Belirli ve belirsiz süreli hizmet sözleşmesi, hizmet sözleşmesinin süre bakımından temel iki tipinin ifadesidir (TBK m.430-431). başlangıç ve bitiş tarihleri kararlaştırılan, sürenin sonunda kendiliğinden sona eren sözleşmedir; süresi 10 yılı aşamaz. ise süre kararlaştırılmamış olan sözleşmedir ve fesih bildirim süreleri (m.432) kullanılarak sona erdirilebilir.
Belirli ve belirsiz süreli hizmet sözleşmesi, hizmet sözleşmesinin süre bakımından temel iki tipinin ifadesidir. Türk Borçlar Kanunu m.430-431 hükümlerinde düzenlenen bu ayrım, sözleşmenin nasıl sona ereceği, fesih bildirim süreleri, ihbar tazminatı ve iş güvencesi gibi pek çok pratik sonuç doğurur. Hâkimlik sınavında 10 yıl üst sınır, ardı ardına yenileme yasağı ve belirsiz süreliye dönüşüm klasik sorulardır.
Belirli süreli sözleşme, başlangıç ve bitiş tarihleri kararlaştırılan ya da işin niteliğinden bir süre çıkarılan sözleşmedir:
Belirli süreli sözleşmelerin en kritik sınırlandırması:
İşveren açısından belirli süreli sözleşmenin en büyük cazibesi iş güvencesi rejiminden kaçınma olabilir; TBK bu girişimi engeller:
Süresinin kararlaştırılmadığı veya işin niteliğinden bir süre çıkarılamayan sözleşme belirsiz sürelidir:
| Kıstas | Belirli Süreli (m.430) | Belirsiz Süreli (m.431) |
|---|---|---|
| Süre | Kararlaştırılır (max 10 yıl) | Kararlaştırılmaz |
| Sona erme | Sürenin dolması | Fesih bildirimi (m.432) |
| Şekil | Yazılı (1 yıl üzeri) | Şekle tabi değil |
| Bildirim süresi | Süre sonunda gerekmez | 2/4/6/8 hafta (kıdeme göre) |
| İhbar tazminatı | Sona ermede yok | Süreye uymama halinde var |
| İş güvencesi (İş K.) | Yok (genel olarak) | 30+ işçili işyerinde var |
| Ardı ardına yenilemede | Esaslı sebep yoksa belirsiz | — |
| 10 yıl sonrası | Her zaman fesih | Genel kurallar |